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深圳2022 年男性陪产假新规多少天?深圳陪产假为15天,女方享受奖励假80天。根据相关规定,陪产假期间,单位不得克扣职工工资,休假期间的福利待遇不变。此外,单位不得以休假为由辞退职工。
1.深圳陪产假多少天 2022年新规男性
广东省人口与计划生育条例
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受奖励假八十天,男方享受陪产假十五天。在规定的假期日照内,工资照发,不影响福利待遇和全勤奖。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准缴费。
3. 深圳不符合法律规定生育子女的,将受到哪些处罚?
在深圳生育不符合法律规定的子女,将受到罚款等处罚。
根据《广东省人口与计划生育条例
第四十六条 不符合法律、法规规定生育子女的,按照下列规定征收社会抚养费。
(一)城镇居民生育子女的,夫妻双方按当地县(市、区)或不设区的地级市城镇居民(常住人口)人均可支配收入的3倍一次性征收社会抚养费。本人上一年度实际收入高于当地县(市、区)上一年度城镇居民(常住人口)人均可支配收入的,社会抚养费应增加 1 倍以上 2 倍以下。生育两个及以上子女的,以生育一个及以上子女应征收的社会抚养费为基数,按照生育一个及以上子女人数的倍数征收社会抚养费;
(二)农村居民生育一个子女的,夫妻双方分别缴纳。
县(市、区)、不设区的地级市应当以上一年度农村居民(常住人口)人均可支配收入的3倍为基数,一次性征收社会抚养费。事实上,如果当事人的年收入高于当地上年度农村居民(常住人口)人均可支配收入,超出部分应按社会抚养费的1倍或2倍以上加收。生育两个及以上子女的,以生育一个及以上子女应征收的社会抚养费为基数,按照生育一个及以上子女人数的倍数征收社会抚养费;
(三)未办理结婚登记生育第一个子女的,责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二个子女的,按照本条第(一)项、第(二)项规定的计算基数加倍征收社会抚养费; 未办理结婚登记生育第三个或第三个以上子女的,按照本条(a)项或(b)项规定的计算基数,征收三倍的社会抚养费。抚养费;
(d) 如果配偶生育另一人,应按照本条(a)或(b)项规定的计算基数征收六倍的社会抚养费。
深圳陪产假为 15 天,具体假期时间可由男性雇员自由决定。但在向单位提出休假申请时,需向单位提供本人与配偶系符合法律、法规规定生育子女的夫妻的相关证明,否则不符合休假条件。
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