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近来，三胎政策一出，引发了宽大网友的言论强烈热闹，朋友圈的段子手重出江湖从新论述“民不堪命”，可见话题引爆了年轻人对生育的心态题目。

连普通人都不情愿应对生育题目，更何况尚在生计鸿沟的企业。然则由于企业承担着社会义务必需要往应对这一些题目，所以在当前新政策情势下，企业的HR幸免要第一时间往进修三期女工的办理。本日我们带来的一则关于孕期女工不胜任事情的案例，信赖正中HR们的一击，一同来看看吧！

有孕后不胜任事情，公司能够直接开除吗？

01孕期女工不胜任事情能排除吗

我国对孕期女工没有仅正在事情条件和平安珍爱上赐与了特别珍爱，并且正在劳动干系的处理上还予以特别珍爱，例如单元对孕期女工利用排除权的限定，其中就包含本案中涉及到的“没有能胜任事情”情况。所以，公司以A蜜斯正在有孕时期延误项目进度为由，认定其没有胜任事情后直接进行排除的做法是违法的。

02若何面临不胜任事情的孕期女工？

既然直接排除是违法的，那末当孕期女工正在实践中发生了不可以胜任事情的景象时，企业该当若何处置呢？此时认为企业取孕期女工开展协商大概正在收罗孕期女工看法的基础上合理地变革事情岗位。假如两边未能就变革事情岗位协商杀青同等，企业能够思索依照规章制度正在合理合法的范围内对其开展调岗。

03孕期女工的特别护卫没有限定吗？

别的，国度虽然对孕期女工赐与了特别回护，但这其实不代表企业正在任何情况下都不能解雇有孕女职工。须要注重的是，正在切合法律划定的景遇下，企业照旧能够利用消除权。好比，企业能够和孕期女工协商一致消除劳动合同，或孕期女工存正在《劳动合同法》第39条划定的劳动者具有不对的景遇时，用人单位还能够直接双方消除劳动合同。

04孕期女工治理还需要注意哪些事项？

企业除需求存眷调岗和辞退的风险以外，正在孕期女工治理中，还需求存眷保胎请病假、产检等取孕期女工身体特殊性相干的题目。比如若保胎需求请病假，公道范围内的，企业要核对病假步骤是标准和病假质料是不是实正在，确认无误后能够支付病假报酬；如是产检，则相应视同为缺勤上班，一般支付薪资。

综上来看，正在实践中，因为企业会负担更多的举证责任，这意味着企业正在做出对孕期女工的行为时必需有法可依，并且有充裕的事实证据，不然就要面临着相应的执法风险。

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