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2021年产假有望延伸一年吗

2021年产假不容易延长到一年。

《女职工劳动保护特别规定》第七条中，暗示女职工生育享用98天产假，个中产前能够休假15天，难产提升15天，生育多胞胎，每对生育一个宝宝，提升产假15天。女职工有孕未满4个月流产，享用15天产假。

所以2021年产假延长到一年根本就是不存在的说法，若是真的休产假休一年的话，那末公司之后多半只招男员工了。

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2021年国度法定产假几多天

女职工契合计划生育划定临盆，产假期满后抚养宝宝有难题的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁宝宝的女职工，用人单位不得不延伸劳动时候或支配夜班劳动。用人单位应当在天天的劳动时候内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时候;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个宝宝天天提升1小时哺乳时候。 (已20年4月18日国务院第200次常务会议经由过程，现予发布，自发布之日起实施)

2、 江苏省实行《中华人民共和国母婴保健法》设备第二十八条 用人单位应该为有不满意一周岁宝宝的女职工摆设天天不少于一小时哺乳时候;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个宝宝天天增添一小时哺乳时候。女职工比较多的用人单位应该按照女职工的需求设立哺乳室。机场、车站、船埠、大型商场等公共场所应该设置母婴室，并装备相应的设备，为哺乳给予方便前提。

3、广东省施行《女职工劳动保护特别规定》设施第十七条 对哺乳未满1周岁宝宝的女职工，用人单位不得不延伸劳动工夫大概摆设夜班劳动。用人单位应当在天天的劳动工夫内为哺乳期女职工摆设1小时哺乳工夫;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个宝宝天天提升1小时哺乳工夫。哺乳工夫和在本单位内为哺乳往复途中的工夫，视同其一般劳动并支付一般工作工夫的薪水。

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2021年产假报酬

(一)、保胎假，薪水依照病假发

保胎假是由大夫开证实，所以按病假报酬发放薪水。

(两)、产前假，薪水按八成发

有孕7个月以上，如事情允许，经本人申请，单元答应，可请产前假两个半月。部门属于地方法规划定必需给假的状况，单元应答应其休假，薪水根据员工以往每个月实发薪水标准的八成发。

(三)、产假，领生育补助

产假包罗：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)，领生育补助。生育补助是国家补贴为企业，用来发放产假时代薪水的，但它的计算方法取公司正在社保处的申报薪水基数有关，所以预期中的生育补助取产假薪水其实不相称，所以有划定：产假薪水和生育补助，就高支付，简朴说来便是：

1、假如员工的产假薪水(即员工以往每个月的实发薪水标准，下同)高于生育补助，那就按产假薪水发员工就OK，生育补助下来，回企业。

2、假如员工的产假薪水低于生育补助，那能够先按产假薪水发员工，然后生育补助下来，将与产假薪水的差额补给员工，剩下的照样回企业。

(四)、哺乳假，六个半月根据薪水八成发，再延长时代按七成发

女职工生育后，如有难题且事情答应，由本人提出申请，经单元核准，可请哺乳假六个半月，薪水按员工以往每个月实发薪水标准的八成发，再延长时期按七成发。